找工作，你准备好了吗？
2020-06-01 15:16:51
在企业招聘的条件中，学历是多个特征中的一个方面。肯定不是最重要的一个，但通常是最显性、最容易筛选的一个。
学历是一张“纸”?再简单也不会简单成一张纸，简单的说，学历是“学”和“历”两部分。知识都是一样的，课程也没什么区别。不同的是你在跟谁学，谁在跟你一起学。任何一段人生都是无法复制的，大学四年也是一样。在社会学打拼四年与在大学学习四年，并没有办法计算机会成本。你如何确定哪种选择会成功?说学历重不重要，或者重要到什么程度。需要拿另外的东西来对比，你拿什么来对比?学历重要，工作经历也重要，个人能力更重要，但你不能说谁比谁重要。因为不在同一维度上的东西没法比。学历和工作经历，根本是不同的经历，你怎么比?
求职中，你的工作履历越强，学历就越不重要，沟通能力、解决问题的能力、创新能力、思维能力……以至于使用photoshop的能力、编写代码的能力、说服客户的能力……越强，学历就越不重要。反过来，你什么能力都没有，只拿着一张本科毕业证书。那么就算进了面试，也还是会被淘汰下来。这么说来，学历确实没那么重要。
“学历不重要，能力才重要。”这句话本身就是伪命题，是一个巨大的谎言。学历和能力不是互斥关系，它们是相辅相成，互相成就的一种关系。学历是求学经历，是你知识积累的经历，这本身就是一种能力。是你在学习新知识过程中拥有的学习能力。对于大部分人来说，上学学的微积分、三角函数、库仑定律、核反应方程等等在以后日常上使用不到的。但你在学习这些过程中所训练的思维模式，和为了学会而掌握的学习方法是你一生的财富，这些只要你活着，你就用得到。
1.对于学历的获取本身就是一种能力，一个人会读书，会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲，拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件，觉得学历是重要的。
2.有的人偏偏喜欢拿小概率事件说事，某某小学文化就取得了多么多么大的成就，喜欢拿获得低学历的1/100的人去跟获得高学历的9/10的人比较，用这种方式来安慰自己。
3.这个社会更喜欢或者更欣赏逆境取胜，穷人的孩子成功了，社会会对其进行各种赞赏以及宣扬，但是如果富人成功了，社会会觉得这是理所应当。同样，一个小学文凭的人如果赚了100w，人们会觉得他很了不起，相反，一个哈佛的博士赚了100w，人们觉得是很正常的是。难道说哈佛博士赚钱真的那么轻松?取得哈佛博士真的这么容易吗?
4.用工作经验换学历，从概率上讲，后劲更足，人在经过高等教育，系统的学习之后，不仅仅获得的只是一纸文凭，更多的是在遇到问题时会以更科学理性的方式去思考。因此后者在前期经验上面的不足，完全可以在后期通过个人的综合素质上面来弥补和超越。
5.学历和能力的2/8定理，以前我觉得学历相对于工作经验并不重要，重要的是能力，后来我发现，学历这东西可以帮助HR在选人的时候节省很多时间，同样水平的人在高学历低学历人群中都存在，那么HR为什么不选择直接在高概率事件中去抛硬币节省时间和精力呢?记得我早年前在华为总裁面试的时候，最后一个环节是我提问，我问了他：华为对于学历怎么看?他给了我一个很客观的回答：对于80%的普通人来说，学历就是一个标签，需要学历来证明自己，对于20%的人来说他在某方面能力超群，是不需要这个学历来说明问题。
大公司在招聘上要求本科以上学历，那主要是为了淘汰，而不是为了录取。就是说，人家放出一个岗位，有五百人投简历。HR是没有精力一个个看的，所以就从最显性的学历上来筛掉200人，再在比较显性的专业和实习经历上筛掉200人，再让招聘专员从一些高度主观的标准筛掉70人，最后给30人打电话约面试……
由此可见，学历是初入职场的敲门砖，是进入管理岗位的通道，是决定你晋升的高度，是决定你薪资水平的标准，更是决定你未来的人生格局。泰州永创教育尽力为各位搭建更多的院校平台，助您的事业一臂之力！
学历是一张“纸”?再简单也不会简单成一张纸，简单的说，学历是“学”和“历”两部分。知识都是一样的，课程也没什么区别。不同的是你在跟谁学，谁在跟你一起学。任何一段人生都是无法复制的，大学四年也是一样。在社会学打拼四年与在大学学习四年，并没有办法计算机会成本。你如何确定哪种选择会成功?说学历重不重要，或者重要到什么程度。需要拿另外的东西来对比，你拿什么来对比?学历重要，工作经历也重要，个人能力更重要，但你不能说谁比谁重要。因为不在同一维度上的东西没法比。学历和工作经历，根本是不同的经历，你怎么比?
求职中，你的工作履历越强，学历就越不重要，沟通能力、解决问题的能力、创新能力、思维能力……以至于使用photoshop的能力、编写代码的能力、说服客户的能力……越强，学历就越不重要。反过来，你什么能力都没有，只拿着一张本科毕业证书。那么就算进了面试，也还是会被淘汰下来。这么说来，学历确实没那么重要。
“学历不重要，能力才重要。”这句话本身就是伪命题，是一个巨大的谎言。学历和能力不是互斥关系，它们是相辅相成，互相成就的一种关系。学历是求学经历，是你知识积累的经历，这本身就是一种能力。是你在学习新知识过程中拥有的学习能力。对于大部分人来说，上学学的微积分、三角函数、库仑定律、核反应方程等等在以后日常上使用不到的。但你在学习这些过程中所训练的思维模式，和为了学会而掌握的学习方法是你一生的财富，这些只要你活着，你就用得到。
1.对于学历的获取本身就是一种能力，一个人会读书，会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲，拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件，觉得学历是重要的。
2.有的人偏偏喜欢拿小概率事件说事，某某小学文化就取得了多么多么大的成就，喜欢拿获得低学历的1/100的人去跟获得高学历的9/10的人比较，用这种方式来安慰自己。
3.这个社会更喜欢或者更欣赏逆境取胜，穷人的孩子成功了，社会会对其进行各种赞赏以及宣扬，但是如果富人成功了，社会会觉得这是理所应当。同样，一个小学文凭的人如果赚了100w，人们会觉得他很了不起，相反，一个哈佛的博士赚了100w，人们觉得是很正常的是。难道说哈佛博士赚钱真的那么轻松?取得哈佛博士真的这么容易吗?
4.用工作经验换学历，从概率上讲，后劲更足，人在经过高等教育，系统的学习之后，不仅仅获得的只是一纸文凭，更多的是在遇到问题时会以更科学理性的方式去思考。因此后者在前期经验上面的不足，完全可以在后期通过个人的综合素质上面来弥补和超越。
5.学历和能力的2/8定理，以前我觉得学历相对于工作经验并不重要，重要的是能力，后来我发现，学历这东西可以帮助HR在选人的时候节省很多时间，同样水平的人在高学历低学历人群中都存在，那么HR为什么不选择直接在高概率事件中去抛硬币节省时间和精力呢?记得我早年前在华为总裁面试的时候，最后一个环节是我提问，我问了他：华为对于学历怎么看?他给了我一个很客观的回答：对于80%的普通人来说，学历就是一个标签，需要学历来证明自己，对于20%的人来说他在某方面能力超群，是不需要这个学历来说明问题。
大公司在招聘上要求本科以上学历，那主要是为了淘汰，而不是为了录取。就是说，人家放出一个岗位，有五百人投简历。HR是没有精力一个个看的，所以就从最显性的学历上来筛掉200人，再在比较显性的专业和实习经历上筛掉200人，再让招聘专员从一些高度主观的标准筛掉70人，最后给30人打电话约面试……
由此可见，学历是初入职场的敲门砖，是进入管理岗位的通道，是决定你晋升的高度，是决定你薪资水平的标准，更是决定你未来的人生格局。泰州永创教育尽力为各位搭建更多的院校平台，助您的事业一臂之力！
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